1. Lavoro
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Immagine: E' un percorso individuale e/o di gruppo effettuato con un operatore specializzato ed è finalizzato ad offrire un supporto nella ricerca del lavoro e nell' orientamento alle scelte di carriera. In questo percorso verranno valutate strategie utili a valorizzare le proprie esperienze e competenze, a rafforzare la propria rete professionale e ad accedere a nuove opportunità di lavoro e formazione.
ORIENTAMENTO AL LAVORO
Immagine: Il tirocinio extracurriculare consiste in un periodo di formazione e di orientamento al lavoro in un contesto produttivo pubblico o privato. La durata e' variabile, solitamente dai 3 ai 6 mesi; per le categorie cosiddette fragili puo' durare fino a 12 mesi. Durante l'esperienza, il tirocinante ha la possibilita' di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum e farsi conoscere dall'azienda ospitante per un possibile inserimento lavorativo.
TIROCINI
Immagine: L’apprendistato è un contratto di lavoro finalizzato a favorire il primo inserimento lavorativo dei giovani. Si caratterizza perché il datore di lavoro è tenuto a garantire, parallelamenteall’attività lavorativa, la formazione dell’apprendista.Ci sono diverse tipologie di apprendistato:- “per la qualifica professionale” dei giovani dai 15 ai 25 anni- “professionalizzante” per giovani dai 18 ai 29 anni- “di alta formazione e ricerca” per giovani dai 18 ai 29 anni
APPRENDISTATO
Immagine: Quando si parla di competenze, spesso, l’autovalutazione e l’indicazione delle capacità all’interno di un CV non è sufficiente: a volte è necessaria una certificazione esterna rilasciata da un ente accreditato che verifichi e garantisca il possesso effettivo delle competenze indicate.Si tratta di un percorso di riconoscimento, validazione e certificazione delle competenze.
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE
Immagine: Il coaching è un metodo di affiancamento svolto in partnership tra una “guida” (coach) e il cliente (coachee), che viene stimolato, attraverso diverse azioni, a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale, al fine di raggiungere uno specifico obiettivo. Grazie a questa attività, applicata a lavoro, le persone sono in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e lestrategie di azione che permetteranno loro di migliorare le loro performance.
COACHING
Immagine: Perché il lavoro sia efficace e gratificante sia per il lavoratore che per il datore di lavoro è fondamentale avere “le persone giuste al posto giusto”.Il servizio di ricerca e selezione del personale svolge il ruolo di intermediazione tra azienda e lavoratore per incrociare domanda e offerta di lavoro selezionando le risorse umane più adeguate alle esigenze dell’azienda.
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