1. Lavoro
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Immagine: La riforma della Buona Scuola (L.107/2015) ha reso obbligatoria la cosiddetta “alternanza scuola lavoro”, una metodologia didattica attraverso cui gli alunni alternano un periodo di formazione teorica in classe con uno di esperienza più pratica in azienda. L’alternanza rappresenta uno strumento per favorire il contatto tra scuola e mondo del lavoro.
ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
Immagine: L’apprendistato è un contratto di lavoro finalizzato a favorire il primo inserimento lavorativo dei giovani. Si caratterizza perché il datore di lavoro è tenuto a garantire, parallelamente all’attività lavorativa, la formazione dell’apprendista.Ci sono diverse tipologie di apprendistato:- “per la qualifica professionale” dei giovani dai 15 ai 25 anni- “professionalizzante” per giovani dai 18 ai 29 anni- “di alta formazione e ricerca” per giovani dai 18 ai 29 anni
APPRENDISTATO
Immagine: Quando si parla di competenze, spesso, l’autovalutazione e l’indicazione delle capacità all’interno di un CV non è sufficiente: a volte è necessaria una certificazione esterna rilasciata da un ente accreditato che verifichi e garantisca il possesso effettivo delle competenze indicate.Si tratta di un percorso di riconoscimento, validazione e certificazione delle competenze.
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE
Immagine: Il coaching è un metodo di affiancamento svolto in partnership tra una “guida” (coach) e il cliente (coachee), che viene stimolato, attraverso diverse azioni, a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale, al fine di raggiungere uno specifico obiettivo. Grazie a questa attività, applicata al lavoro, le persone sono in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e lestrategie di azione che permetteranno loro di migliorare le loro performance.
COACHING
Immagine: Tutti i datori di lavoro con più di 15 dipendenti hanno l’obbligo - stabilito dalla legge 68/99 – di inserire al lavoro persone con disabilità.Mestieri vanta un’importante esperienza in ambito sociale grazie alla quale è in grado di supportare le aziende trasformando questo vincolo in una vera e propria opportunità.
COLLOCAMENTO MIRATO (L. 68/99)
Immagine: E' un servizio di consulenza professionale che si occupa di accompagnare i lavoratori in uscita da un'azienda, a seguito di processi di riorganizzazione, nella ricerca di nuove opportunità professionali favorendone la ricollocazione nel mercato del lavoro.E' uno strumento virtuoso e vantaggioso sia per l'Azienda non-profit - che in un momento delicato con potenziale aumento del livello di conflittualità interno, riconosce il valore dei collaboratori in uscita, attraverso una “monetizzazione indiretta” (benefit extra)- sia per i lavoratori che grazie al sostegno concreto alla ricollocazione percepiranno la mobilità come momento attivo di ri-definizione e miglioramento della propria professionalità.
OUTPLACEMENT
Immagine:
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Immagine: È un servizio di consulenza per coprogettare interventi di accompagnamento all’inserimento lavorativo di persone a rischio di esclusione sociale: giovani NEET, persone a rischio di povertà (SIA/REI), lavoratori in cassa integrazione o in mobilità, persone con dipendenze o con fragilità mentali, detenuti, donne vittime di violenza o tratta, migranti richiedenti asilo.
CONSULENZA PER L'INSERIMENTO LAVORATIVO DI SOGGETTI FRAGILI
Immagine: Il tirocinio extracurriculare consiste in un periodo di formazione e di orientamento al lavoro in un contesto produttivo pubblico o privato. La durata è variabile, solitamente dai 3 ai 6 mesi; per le categorie cosiddette fragili può durare fino a 12 mesi. Durante l'esperienza, il tirocinante ha la possibilità di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum e farsiconoscere dall'azienda ospitante per un possibile inserimento lavorativo.
TIROCINI
Immagine: Per Welfare aziendale si intende il sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori.La crescita della domanda di servizi da parte dei lavoratori e le significative agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente, stanno sollecitando un numero sempre più considerevole di aziende anche medio piccole ad adottare programmi di welfare aziendale finalizzati alla promozione e cura delbenessere psico-fisico e alla conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
WELFARE AZIENDALE
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